Mission Statement
W.J.Reddin & Associates is een internationale organisatie met vestigingen in verschillende landen. (Noord Amerika, Zuid Amerika, Zuid Afrika, Spanje, Groot Brittannië, Nederland, Finland)
W.J. Reddin & Associates maakt gebruik van management theorieën en management methoden die ontwikkeld zijn door één van de belangrijkste management- en organisatie vernieuwers uit de twintigste eeuw, tevens grondlegger van de onderneming, Bill Reddin.
Tijdens zijn onderzoek ontdekte Reddin ondermeer dat het doeltreffender is om managers te leren gebruik te maken van wat ze al weten dan om steeds maar meer nieuwe theorieën en kennis over te dragen.
Wereldwijd zijn Reddin organisaties actief om resultaatgerichte methoden voor managers en organisatie te implementeren. Al meer dan dertig jaar helpt de Reddin organisatie kleine, middelgrote en grote ondernemingen om op succesvolle wijze resultaatgerichtheid (outputoriëntatie) in te voeren en te verankeren.
Reddin organisaties zijn zeer geëngageerd en maken gebruik van participatieve opleidingstechnieken.
Uitgangspunt van de Reddin organisaties is dat:
- Managers als opdracht hebben om ‘effectief’ te zijn, dat dit hun taak is, hun enige taak.
- Ontwikkeling van duidelijke indicatoren voor effectiviteit cruciaal is.
- Organisatie design belangrijk is, maar dat overeenstemming hierover minstens even belangrijk.
- Het meer effectief is om mensen te leren gebruiken wat ze al weten dan om te proberen ze nog meer aan te leren.
- Participatieve management methoden organisaties helpen om kwalitatief betere beslissingen te nemen.
- Team commitment helpt bij het invoeren van verandering.
- ‘Unfreezing’ voorwaarde is voor verandering.
- Verandering een georganiseerde aanpak vraagt.
- Managers weten wat de beste richting is voor hun organisatie; als ze er maar om gevraagd worden.
- Door van buiten naar binnen te kijken, deskundige adviseurs organisaties snel kunnen helpen hun maximale potentieel te benutten.